Türkiye’de güzel şeyler oluyor denilecek türden bir haber daha.Cinsiyet Eşitliği kavramını, kurumsal hedefleri arasında gösteren Procter & Gamble , çocuk bakımında anne ve babanın eşit sorumluluğu olduğundan hareketle erkek çalışanlarına 8 haftalık ücretli babalık izni uygulamasını başlattı.
Dünyanın ve Türkiye’nin en büyük temizlik ve kişisel bakım şirketlerinden Procter & Gamble (P&G); cinsiyet eşitliğini merkeze alan yeni bir uygulama başlattı. Yıllardır kurum içinde ve kurum dışında cinsiyet eşitliğini kurumsal hedeflerinden biri olarak belirleyen P&G; çocuk bakımında anne ve babanın eşit sorumluluğu olduğundan hareketle, erkek çalışanlarına 8 haftalık ücretli babalık izni kullandırıyor.
Konuyla ilgili değerlendirme yapan P&G Türkiye ve Kafkasya Yönetim Kurulu Başkanı Tankut Turnaoğlu, “Cinsiyet eşitsizliğinin olmadığı, herkesin eşit şekilde temsil edilebildiği; kadınlar ve erkeklerin eşit söz hakkına sahip olduğu bir dünya istiyoruz” dedi. Bu bağlamda, erkek çalışanlarına hem eşit sorumlulukları hem de bebekleriyle yaşamın ilk günlerinde doğrudan güçlü bir ilişki kurabilmeleri adına 8 haftalık babalık izni uygulamasını başlattıklarını söyleyen Turnaoğlu, “Bunu sadece yeni bir uygulama olarak değil kurum kültürümüzü en iyi şekilde yansıtacak ebeveynlere tanınmış bir hak olarak görüyoruz. Bunun yanı sıra, kurumsal ve toplumsal programlarımız aracılığıyla her alanda cinsiyet önyargılarından kaynaklanan engellerle mücadele ediyoruz” diye konuştu.
Kadın çalışan oranında Türkiye ortalamasının üstünde
P&G, her alanda dahil edici bir ortamı teşvik ediyor ve sadece kadın erkek konusunda değil; her alanda eşitliğe ve çok sesliliğe inanıyor. Kadın çalışan sayısı Türkiye ortalaması üstünde olan P&G Türkiye organizasyonunun yüzde 55’i, genişletilmiş icra kurulunun ise yüzde 52’si kadınlardan oluşuyor. Ayrıca P&G Global’de görev yapan 4 Türk Genel Müdür’ün 2 tanesi de kadın.
