Cigna Sağlık Hayat ve Emeklilik, “Bize Her Yer Cigna” sloganı doğrultusunda yeni bir çalışma sistemine geçiyor.
Cigna Sağlık Hayat ve Emeklilik, “Bize Her Yer Cigna” sloganı doğrultusunda pandemi döneminde çalışanlarına yazlık yerden çalışma, hafta içi bir gün ile hafta sonunu takas etmeye imkan tanıyan esnek çalışma günü gibi birçok alternatif sunarken, yeni dönemde ofis ve evden çalışma olacak şekilde hibrit bir çalışma modeline adım atıyor.
Yeni dönemde ekipler bazında gerçekleştirilecek planlamalar doğrultusunda haftanın 2 ya da 3 günü ofislerde olacak şekilde hibrit bir çalışma modeli tasarladıklarını belirten Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler “Eylül ayı itibarıyla aşı takvimine de paralel olacak şekilde hibrit çalışma modelimizi hayata geçireceğiz. Bu geçiş sürecini olabildiğince keyifli bir deneyime dönüştürmek için tüm motivasyonel araçlarımızı devreye alıyoruz. Yeni ofis kurallarının hazırlandığı oryantasyon programlarıyla ve mesafeli sosyalleşme etkinliklerimizle temkinli bir geçişin ön hazırlıkları içerisindeyiz.” diye açıkladı.
“Bize her yer Cigna” stratejisi kapsamında toplantısız Cuma, iş yaşam dengesinin korunması adına 30 ve 60 dakikalık toplantıların süresinin 20 ve 50 dakikaya indirilmesi gibi uygulamalar devreye alındı. Sınıf içi eğitimler sanal ortama taşınırken, terfi sınavları ve ölçme değerlendirme merkezi uygulamaları online bir şekilde pandemi döneminde de devam ederek çalışanların kariyerlerindeki ilerlemelerin önündeki engeller kaldırıldı. Çalışanların birbirleriyle iletişimlerini sürdürmeleri adına online lider buluşmaları, özel gün kutlamaları, çalışan kulüpleri ve yarışmalar da düzenlendi.
