İşyerinde mobbing ile karşı karşıya kalan kişiler ne tür dava açmalı? Mobbingle Mücadele Derneği uyardı: Mobbing mağdurları dikkat!
MOBBİNGLE Mücadele Derneği avukatı Sevgi Güven Altıparmak, mağdurların hukuki mücadelesiyle ilgili şunları anlattı:
“Manevi tazminat davası açılabildiği gibi mobbing uygulandığı sırada mağdura karşı yapılan eylemler TCK’ya göre suç oluşturabilmektedir. Örneğin görevini kötüye kullanma, işkence ve eziyet gibi. Medeni Kanun 24 ve 25’inci maddeleri, Borçlar Kanunu’nun 58’inci maddesi, Avrupa Sosyal Şartı’nın 26’ncı maddesi, İş Kanunu’nun 5, 24 ve 77’nci maddeleri kapsamında ve yeni yürürlüğe girmiş olan Borçlar Kanununun 417. maddesi kapsamında mobbing eylem ve işlemler için mağdurlar adına manevi tazminat davası açılabilmektedir. Mağdurun cesur olması gerekmektedir. Yaşadıkları sorunu çözümsüz bir sorun olarak görmemeleri gerekir. Her ne kadar iş güvencesinin olmaması özel sektör çalışanları bakımından bir zafiyet gibi görünse de kurumsallaşmış kuruluşlarda açılan mobbing davaları kazanılmaktadır. İş hukukunda genelde işçiyi korumaya yönelik hükümler yer almaktadır. Mahkemelerde bu konuda hassasiyet göstermektedir.”
