İnsan kaynaklarının yaptığı bir anket. A veya B şıkı. Sonuç değişmeyecek. A da deseniz atılacaksınız B de deseniz. Alın size bir anket!
Çalış ma(!)
İnsan kaynaklarının insana kıydığını düşünür müsünüz?
A) Evet B) Hayır
Performans sistemi kimin işine yarar?
A)Yönetenlerin B) Yönetilenlerin
Patronun ya da CEO’nun sizi umursadığınızı düşünüyor musunuz?
A) Evet B) Hayır
Çalıştığınız kurumda kar dan başka değer var mı?
A) Evet B) Hayır
Çalıştığınız kurumda ayrımcılık var mı?
A) Evet B) Hayır
Çalıştığınız kurumda İş güvencesi var mı?
A) Evet B) Hayır
Bu sorular devam eder, cevaplarınız da farklı olabilir ama sonuç hiç değişmeyecek, Bankacıysanız kötü yöneticiler yüzünden en kısa sürede ya siz istifa edeceksiniz ya da onlar sizi atacak, tek fark küçük bir tazminat.
Sizin için yılların emeği onlar için bir şubenin günlük getirisinden bile düşük bir rakam. Devede kulak derler ya o cinsten sizin tazminatınız.
Sonuç değişmeyecek kamu da özelde de çalışsanız sonuç hep aynı olacak. Emin olun buna, demişti demeyin yaşanmış deneyimlerim var, güvenin bana bizzat yaşadım.
Sendikanın da kurtuluş olduğunu düşünmüyorum keşke düşünsem. Tek kurtuluş siz , kendinizden başka kurtuluşumuz hiç olmadı kimse kimseye can simidi atmıyor hayatta.
En iyi yaptıklarınızın listesini çıkartın listenin ilk üçüne odaklanın sonuç gelecektir emin olun benim geldi.
CEO ların liste çıkarmasına gerek yok onlar zaten patronun sözünden çıkamazlar.
Bu aralar çok soru cevaplamak zorunda olabilirsiniz severler soru cevapları, çıkan sonuçların hiç önemi yoktur aslında ama sistem soru cevap üzerine kurulu.
O kadar çok çalışan var ki, işi bırakmak isteyen, bir o kadar da çalışmak isteyen, iş arayanlar.
İşsiz için iş çok önemli çalışan için de insan olmak.
